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抗击病毒，是一场科学的战斗，我们普通人要做到的除了保护好自己之外，还要不给国家添麻烦，要按照国家的规定尽量少出门，出门要做好防护措施，愿疫情早日度过，希望一线医护人员能保护好自己。[海外网3月14日|战疫全时区]美国约翰斯·霍普金斯大学发布的实时统计数据显示，截至北京时间3月14日上午10时30分，美国累计新冠肺炎确诊病例已达2176例，死亡47例，治愈12人。

在此基础上，国家电网分类推进国有企业改革，积极推进股份制改革。研究提出部分产业公司整体上市的计划安排、实施路径等。持续提高资产证券化水平，南瑞集团、许继集团、平高集团资产证券化率超过70%，国有资本影响力、带动力进一步增强。对于国有企业而言，还有一项重要的改革是剥离企业办社会职能。《报告》显示，国家电网公司职工家属区“两供一业”分离移交正式协议签订率100%，完成管理职能分离移交的累计户数达119万，占比100%。公司经营区域内供电分离移交涉及1018万电力用户，国有企业职工家属区和独立工矿区的正式协议签订率、供电服务职能接收率、资产移交协议签订率均实现100%。全面完成国资委下达的供电设施接收任务。

2017年，国泰君安国际营收、利润增速都达到历史新高。截至2017年12月31日，国泰君安国际营业收入31.3亿港元，同比增长24.3%。同期取得除税后利润13.3亿港元，较同期增长30%。在靓丽的业绩之下，国泰君安国际及海通国际的股价反而到达了2017年以来的低位。也就是说券商的估值是持续下滑的，这与2017年的牛市和业绩增长背道而驰。

不能把国有企业的规则照搬到非公经济的企业上另外，关于要让非公企业里的员工参与民主管理、分享利润的说法值得推敲。按照我们按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，资本得到利润、土地得到地租、劳动得到工资。不存在分享利润的问题，利润是对资本的回报，利润是用来扩大再生产的。作为在非公企业就业的职工，面对的是怎样通过和企业谈判，获得自己应得的工资和其他利益的问题。这与民主管理和分享利润没有关系，民主管理更多的时候是国有企业的规则。大家都是共和国的主人，都是国有企业的主人，应当推行民主管理，不能把国有企业的规则照搬到非公经济的企业。

从租地、种植、采摘、分拣到运输、出关、销售、品牌都逐步走上了正轨。“国产毛豆的上市期为5月底至11月上旬，缅甸的毛豆上市期为每年的11月中旬至次年的5月下旬，刚好形成季节互补。”谷志龙说。除了毛豆种植之外，谷志龙还试种了500亩小荷兰豆、1000亩豌豆和少量的小菠萝，他准备探索出成功经验后，将这些品种都发展到万亩级别的规模。

痛定思痛之下，改革势在必行。而至于为什么像网传的那样，选择网易严选和网易考拉开刀。一方面可能是丁磊觉得这二者业务增速确实不尽如人意，另一方面来说，或许也有点“杀鸡儆猴”的意思：老子的心头肉都挨了整，将来刀子动到你们头上，谁还敢吱声？2“佛系”也有脾气