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嫩草在线

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出了事,政府仅仅去约谈、去惩罚顺风车企业,是无济于事的。归根结底,是政府对网约车过度的、不合理的监管,逼迫企业在网约车之外寻找商业机会。同时,政府对网约车和司机的硬性限制,对网约车的“严打”,也在逼迫网约车司机去开顺风车,甚至黑车。此次乐清事件之后,如果政府选择把顺风车也纳入网约车的管理范畴,和专车、快车一样对司机、车辆设限,结果可能会更糟。

獐子岛披露的抽测结果显示,本次抽测涉及在养的2017年度底播虾夷扇贝面积26万亩、2018年度底播虾夷扇贝面积32.35万亩,共计58.35万亩。公司按平均6000亩/点位并均匀分布,共抽测点位97个,其中2017年底播虾夷扇贝41个点位,2018年底播虾夷扇贝56个点位。根据各个小区抽测数据看,2017年底播虾夷扇贝五个区位(不包含11月正在采捕作业生产的1万亩区域)的平均亩产5.66公斤,其中最高区域亩产12.64公斤,最低区域亩产为0;2018年底播虾夷扇贝十个区位的平均亩产4.17公斤,其中最高区域亩产44.33公斤,最低区域亩产0.01公斤。

从国内基金行业发展现状看,一直受到治理机制僵化、激励方式单一等问题的困扰,不少优秀人才流失都是激励制度不到位引起的。以本文开头提到的离职基金经理为例,其长期业绩表现优异,管理基金规模超过200亿元,几乎占公司权益类资产的一半,他的离职肯定会对公司经营带来影响。

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责任编辑:吴金明某中型基金公司的当家基金经理近日离职,再度引发了股权激励的话题。对于基金公司来说,良好的业绩表现是生存之本,优秀投研人员是公司最核心资产,但人才高离职率始终困扰着行业发展。不少基金公司掌门人坦言,不敢培养明星基金经理,因为已经被基金经理离职搞怕了。很多公司动用核心资源,大力宣传推广旗下的基金经理,但当基金经理声名鹊起盼望得到回报时,迎来的大多是基金经理的辞职报告。强化团队观念、淡化明星基金经理,成为当下不少基金公司的无奈之举。

实际上,此前《专利法》已将故意侵犯专利权的行为的法定赔偿额从“一万元以上一百万元以下”提高到“十万元以上五百万元以下”。《商标法》将恶意侵犯商标专用权的赔偿上限从三百万元提高到五百万元。虽然相关法律大幅度提高数额,但是知识产权侵权赔偿要完全体现知识的价值,弥补侵权者所受到的物质和精神的双重损失,法定赔偿数额仍有进一步提升的空间。

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